Answer:
Ang ng pag-uugali na ito sa mga namumuno/leader ay magastos sa kumpanya o grupo, habang ang mga araw ng mga empleyado na mananatili sa isang kumpanya na may isang nakakalason na pinuno at kultura, at walang budhi, ay matagal nang nawala. Sa pagbibigay diin sa positibong kultura ng kumpanya at presyon na isasama sa mga listahan ng "Mahusay na Mga Lugar upang Magtrabaho" (lokal at pambansa), maraming mga empleyado/sakop ang napagtanto na makakahanap sila ng parehong kasiyahan sa trabaho at nakakainspeksyon na mga tagapagturo sa parehong kumpanya, at gumawa ng isang pagkakaiba sa ang mundo.
