Tuklasin ang maliwanag na mga sagot sa iyong mga tanong sa IDNStudy.com. Tuklasin ang mga kumpletong sagot sa iyong mga tanong mula sa aming komunidad ng mga eksperto.
Sagot :
Answer:
1. Mga Tuntunin: Palaging sinusunod ang malilinaw na tuntunin
sa pagtatrabaho ng mga manggagawa bago ang pag-deploy
sa kanila. Nakasulat ang mga ito sa wikang naiintindihan nila,
at alinsunod sa mga tuntunin sa panahon ng pag-recruit.1
2. Legal na katayuan: Ang mga manggagawa ay legal na
pinahihintulutang magtrabaho para sa kanilang employer at
nagtataglay ng mga kinakailangang visa, permit sa trabaho,
at anumang katulad na kinakailangang legal na dokumento.
3. Proteksyon ng Mga Batang Manggagawa: Hindi
pinagtatrabaho ang mga manggagawang wala pang 15 taong
gulang o wala pa sa legal na minimum na edad ng pagtatrabaho
(alinman ang mas mataas), direkta man o hindi direkta.
4. Mga Bayarin: Responsibilidad ng mga employer ang
lahat ng gastos at bayaring nauugnay sa pag-recruit ng mga
manggagawa anuman ang paraan o lokasyon ng pagpapataw
o pangongolekta sa bayarin. Ang mga manggagawa ay hindi
nagbabayad ng bayarin sa pag-recruit o iba pa2
nang walang
pagsasaalang-alang sa paraan ng pagbabayad o kung sino ang
nangolekta. Hindi nakararanas ang mga manggagawa ng mga
labag sa batas na pagkakaltas sa sahod o ng hindi balanseng
parusa sa pananalapi bilang sukatan sa pagdidisiplina upang
maka-secure ng trabaho o para sa patuloy na serbisyo.
5. Mga pasaporte at dokumento: Hindi ipinagkakait ang
mga pasaporte, ID para sa paglalakbay, o mga dokumento ng
pahintulot sa trabaho ng manggagawa. Maaaring piliin ng mga
manggagawa na ibigay ang kanilang mga pasaporte o iba pang
dokumento sa mga employer kung ganap silang pumayag dito
at malaya nilang maa-access ang mga ito kapag hiniling nang
walang parusa o pagkaantala.
6. Malayang kilusan: Malaya ang mga manggagawa na
wakasan ang pagtatrabaho sa pamamagitan ng pagbibigay ng
makatuwirang paunawa nang walang parusa. Hindi pinipigilan
ang mga manggagawa na umalis sa mga lugar ng trabaho o sa
trabaho, maliban na lang kung mayroong makatuwirang dahilan
na nauugnay sa kaligtasan o seguridad.
7. Sahod: Binabayaran ang mga manggagawa nang nasa oras,
batay sa mga tuntunin sa pagtatrabaho. Nakatutugon sa mga
pambansang legal na pamantayan ng batas ang mga sahod,
benepisyo, at rate ng overtime bilang minimum. Tumpak na
itinatala ang mga bayad na sahod at oras na nagtrabaho sa
pamamagitan ng sistema ng pagpapatupad ng oras.
8. Oras ng trabaho at pahinga: Hindi kinakailangang magtrabaho
ng mga manggagawa sa mga oras na hindi makatuwiran, lampas
sa mga legal na limitasyon, o nang walang naaangkop na pahinga
at tukoy na mga panahon para sa leave.
9. Karaingan: Sa pamamagitan ng proseso ng karaingan, ang mga
manggagawa ay makakapaghain ng mga reklamo, maaaring walang
pagkakakilanlan, at makatatanggap ng mga naaangkop na sagot at
napapanahong update sa katayuan ng mga alalahanin. Maaaring
maghain ng mga alalahanin sa pamamagitan ng anumang proseso
(pormal o hindi pormal) nang walang takot sa paghihiganti,
diskriminasyon, o panggigipit.
10. Mga kondisyon ng pagtatrabaho at tirahan: Nakikinabang
ang mga manggagawa sa ligtas at malinis na kapaligiran sa
pagtatrabaho. Mayroong malilinis na pasilidad na palikuran,
naiinom na tubig, at kung naaangkop, malilinis na pasilidad para
sa pag-iimbak ng pagkain. Malinis, ligtas, at nakatutugon sa mga
pangunahing pangangailangan ng mga manggagawa ang tirahan
at pagkaing ikinakaloob.
Explanation:
i hope its help, mark me as Brainliest
Answer:
1. karapatang masweldohan
2. karapatang erespeto ng kapwa manggagawa
3.karapatang mag "leave" sa panahon ng emergency
4. karapatang pumili ng pagtratrabahohan
5.karapatang maipahayag ang kaniyang hinaing at opinion
6.katapatang magreklamo
pa BRAINLIEST thanks
Ang iyong aktibong pakikilahok ay mahalaga sa amin. Magpatuloy sa pagtatanong at pagbahagi ng iyong nalalaman. Sama-sama tayong lumikha ng isang komunidad ng karunungan. Sa IDNStudy.com, kami ay nangako na magbigay ng pinakamahusay na mga sagot. Salamat at sa muling pagkikita.
