Answer:
- malawakang maipamahagi ang impormasyon tungkol sa bawat full-time (30 oras o higit pa) na bakanteng trabaho, maliban sa mga bakanteng nangangailangan ng mga bihasa at espesyal na kakayahan;
- magbigay ng abiso sa bawat full-time na bakanteng trabaho sa mga organisasyon ng recruitment na humihiling ng abiso; at
- kumumpleto ng dalawa (para sa mga broadcast employment unit na may lima hanggang 10 full-time na empleyadong makikita sa mas maliliit na market) o apat (para sa mga employment unit na may mahigit 10 full-time na empleyadong makikita sa mas malalaking market) na hakbang sa mas mahahabang terminong recruitment sa loob ng dalawang taon. Dapat kumumpleto ang mga MVPD ng isa (para sa mga unit na may 6 hanggang 10 full-time na empleyado sa mas maliliit na market) o dalawang (para sa mga unit na may mahigit 10 full-time na empleyado sa mas malalaking market) hakbang sa loob ng isang taon. Maaaring kabilang sa mga hakbang na ito ang mga job fair, programa ng scholarship at internship, at iba pang kaganapan sa komunidad na idinisenyo upang magbigay-alam sa publiko tungkol sa mga pagkakataon sa broadcasting.
- Kabilang sa mga panuntunan ng EEO ang mga kinakailangan sa pagpapanatili ng tala at at pag-uulat para sa mga broadcaster at MVPD. Mas limitado ang mga kinakailangan para sa mga entity sa mas maliliit na market.
Sinusuri ng FCC ang pagsunod ng mga broadcaster sa mga panuntunan ng EEO:
sa panahong na-renew ang lisensya ng broadcaster;
sa mid-term ng lisensya para sa mga istasyon ng telebisyon na may lima o higit pang full-time na empleyado at para sa mga istasyon ng radyo na may 11 o higit pang full-time na empleyado; at
sa mga random audit.
