Sumali sa IDNStudy.com at makuha ang mabilis at kaugnay na mga sagot. Ang aming komunidad ay nagbibigay ng eksaktong sagot upang matulungan kang maunawaan at malutas ang anumang problema.
Sagot :
Mga napag-alaman sa pagsisiyasat: Sa isang pagsisiyasat ng Wage and Hour Division (Dibisyon ng Sahod at Oras ng Trabaho) ng Kagawaran ng Paggawa ng U.S., napag-alamang lumabag ang Good Shepherd Home sa mga probisyon sa minimum na sahod at overtime ng Batas ng Mga Pamantayan sa Patas na Paggawa (Fair Labor Standards Act). Partikular dito, iisang rate lang ang ibinayad ng employer sa mga empleyado nito araw- araw, nang hindi isinasaalang-alang ang aktwal na bilang ng oras na kanilang ginugol sa trabaho. Dahil doon,nagkaroon ng mga paglabag sa minimum na sahod dahil mas maliit ang mga halagang iyon sa $7.25 bawat oras,
Mga napag-alaman sa pagsisiyasat: Sa isang pagsisiyasat ng Wage and Hour Division (Dibisyon ng Sahod at Oras ng Trabaho) ng Kagawaran ng Paggawa ng U.S., napag-alamang lumabag ang Good Shepherd Home sa mga probisyon sa minimum na sahod at overtime ng Batas ng Mga Pamantayan sa Patas na Paggawa (Fair Labor Standards Act). Partikular dito, iisang rate lang ang ibinayad ng employer sa mga empleyado nito araw- araw, nang hindi isinasaalang-alang ang aktwal na bilang ng oras na kanilang ginugol sa trabaho. Dahil doon,nagkaroon ng mga paglabag sa minimum na sahod dahil mas maliit ang mga halagang iyon sa $7.25 bawat oras, at may mga naging paglabag sa overtime dahil mahigit 40 oras ang ginugol ng mga empleyado sa trabaho sa loob ng isang linggo ngunit wala silang natanggap na karagdagang bayad. Sa panahong iyon, madalas ay 12
Mga napag-alaman sa pagsisiyasat: Sa isang pagsisiyasat ng Wage and Hour Division (Dibisyon ng Sahod at Oras ng Trabaho) ng Kagawaran ng Paggawa ng U.S., napag-alamang lumabag ang Good Shepherd Home sa mga probisyon sa minimum na sahod at overtime ng Batas ng Mga Pamantayan sa Patas na Paggawa (Fair Labor Standards Act). Partikular dito, iisang rate lang ang ibinayad ng employer sa mga empleyado nito araw- araw, nang hindi isinasaalang-alang ang aktwal na bilang ng oras na kanilang ginugol sa trabaho. Dahil doon,nagkaroon ng mga paglabag sa minimum na sahod dahil mas maliit ang mga halagang iyon sa $7.25 bawat oras, at may mga naging paglabag sa overtime dahil mahigit 40 oras ang ginugol ng mga empleyado sa trabaho sa loob ng isang linggo ngunit wala silang natanggap na karagdagang bayad. Sa panahong iyon, madalas ay 12 hanggang 24 na oras ang shift ng mga manggagawa. Napag-alaman din ng mga tagapagsiyasat na hindi nagawa ng employer na ito na magtabi ng mga tumpak na talaan para sa mga oras ng trabaho, na labag sa mga
Mga napag-alaman sa pagsisiyasat: Sa isang pagsisiyasat ng Wage and Hour Division (Dibisyon ng Sahod at Oras ng Trabaho) ng Kagawaran ng Paggawa ng U.S., napag-alamang lumabag ang Good Shepherd Home sa mga probisyon sa minimum na sahod at overtime ng Batas ng Mga Pamantayan sa Patas na Paggawa (Fair Labor Standards Act). Partikular dito, iisang rate lang ang ibinayad ng employer sa mga empleyado nito araw- araw, nang hindi isinasaalang-alang ang aktwal na bilang ng oras na kanilang ginugol sa trabaho. Dahil doon,nagkaroon ng mga paglabag sa minimum na sahod dahil mas maliit ang mga halagang iyon sa $7.25 bawat oras, at may mga naging paglabag sa overtime dahil mahigit 40 oras ang ginugol ng mga empleyado sa trabaho sa loob ng isang linggo ngunit wala silang natanggap na karagdagang bayad. Sa panahong iyon, madalas ay 12 hanggang 24 na oras ang shift ng mga manggagawa. Napag-alaman din ng mga tagapagsiyasat na hindi nagawa ng employer na ito na magtabi ng mga tumpak na talaan para sa mga oras ng trabaho, na labag sa mga probisyon sa pagtatala ng FLSA.
Salamat sa iyong pakikilahok. Patuloy na magbahagi ng iyong mga ideya at kasagutan. Ang iyong kaalaman ay mahalaga sa ating komunidad. Sa IDNStudy.com, kami ay nangako na magbigay ng pinakamahusay na mga sagot. Salamat at sa muling pagkikita.
